La settimana scorsa ho svolto 24 ore complessive di supplenza in 2 scuole elementari diverse così ripartite: lunedì e martedì: 12 ore nella scuola A; mercoledì non ho avuto alcuna nomina; giovedì, venerdì e sabato: 12 ore nella scuola B. In base all’art. 40 del CCNL ho diritto al pagamento del giorno libero e della domenica, ma il dirigente dell’ultima scuola è contrario. Cosa posso fare?

Lei considera il mercoledì come se fosse il “giorno libero”, senza però tener conto che il giorno libero –per essere retribuito- deve ricadere “nel periodo di durata del rapporto di lavoro”, esattamente come stabilisce l’art. 40 del CCNL in vigore. Se mercoledì  non ha avuto alcuna nomina, come fa a chiedere il pagamento di quel giorno? Inoltre, l’art. 40 del CCNL non stabilisce il pagamento dell’intera settimana, ma dice che al supplente che ha completato l’orario di insegnamento settimanale spetta anche il pagamento della domenica, nel caso in cui tale giorno non rientri nel periodo della nomina.
In conclusione, in base al servizio prestato, Lei ha diritto al pagamento della domenica, ai sensi dell’art. 40 del CCNL e dell’art. 2109 del Codice civile (“Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana di regola in coincidenza con la domenica”).
Non ha invece diritto al pagamento del mercoledì, in quanto in tale giornata non ha avuto alcun rapporto di lavoro con la scuola.